vendredi, 28 août, 2026
Les inondations de la Bhote Koshi laissent 668 touristes sans nouvelles.
Un avion de chasse JAS 39 Gripen s'est écrasé près de Szolnok, en Hongrie.
Le chef de la République islamique, Massoud Pezzekian, a annoncé que les États-Unis et Israël utilisaient la division pour « créer la division » et cherchaient à « abuser de l'espace intérieur du pays ».
Amir Hatami, Commandant en chef de l'armée iranienne : "Nous sommes prêts à faire face à tout scénario ennemi."
Allemagne, d'Autriche, d'Espagne, d'Italie, Portugal et la Pologne réclament une taxe sur les bénéfices des compagnies pétrolières résultant de la fermeture du détroit d'Ormuz.
La Norvège fournira à l'Ukraine 9,2 milliards de dollars d'aide financière.
Des pirates informatiques iraniens ont paralysé une centrale électrique britannique pendant quatre jours.
Washington Post : Trump devrait abandonner l’accord sur le nucléaire iranien et adopter une politique d’endiguement.
Le CENTCOM dément les informations faisant état de la mort de sept marins de l'USS Abraham Lincoln.
Côte d’Ivoire : L’ONG “ Soleil d'Afrique” lance officiellement ses activités.
Les travailleurs des ports de la Gâmbie (GPA) ont à nouveau pris la rue à la Porte de Banjul.
Les travailleurs des ports de la Gâmbie (GPA) ont à nouveau pris la rue à la Porte de Banjul, renouvelant leurs demandes de meilleurs soins, de conditions de travail équitables et de responsabilité à Alport Banjul.
Les travailleurs ont soumis une nouvelle pétition appelant à la démission du directeur général Salih Levent Kaçar, car la frustration continue de s'accumuler sur ce qu'ils décrivent comme des échecs persistants dans les soins et les conditions de travail des employés.
La dispute remonte à la transfert de plus de 700 employés de la GPA à Alport dans le cadre de l'arrangement de concession de 30 ans. Les travailleurs continuent de souligner les inquiétudes concernant les salaires, les heures supplémentaires, les promotions, la sécurité des emplois, les soins et les autres conditions de service.
Il ne s'agit plus d'une dispute mineure sur le lieu de travail. Il s'agit d'une dispute de travail qui se développe et qui exige une attention sérieuse, une transparence et une responsabilité.
Les travailleurs font clairement entendre leur position : meilleurs soins, traitement équitable, respect des droits des travailleurs et un leadership qui écoute.